Motivation: ein Motiv liefern. Ok, was ist es also, das Menschen motiviert, hart zu arbeiten, Leistung zu bringen, ihre Ziele zu erreichen? Und wenn es Unterschiede zwischen den Kulturen gibt – zum Beispiel Deutschland und die USA – bzgl. Motivation, was genau sind das für Unterschiede?
Vergütung
Die Vergütung, buchstäblich das am Ende des Monats verdiente Geld, ist bei weitem der wichtigste Faktor, der Amerikaner dazu motiviert, hart zu arbeiten, Ziele zu erreichen und sich zu verbessern.
Aufstieg
In den USA steht der berufliche Aufstieg an zweiter Stelle nach der Vergütung. Amerikaner streben danach, in der Hierarchie aufzusteigen. Tatsächlich bringt eine Beförderung oft eine deutliche Gehaltserhöhung mit sich. Sie gehen Hand in Hand.
Jobsicherheit
Die Amerikaner wissen, dass kein Job wirklich sicher ist. Arbeitsplatzsicherheit entsteht nur, wenn man für das Unternehmen wertvoll ist, sich kontinuierlich weiterbildet, ständig beruflich vorankommt und ständig neuen Möglichkeiten ausgesetzt ist.
Sachgebiet
Amerikaner möchten in Fachgebieten arbeiten, die eine solide Vergütung, einen klaren Weg zur Weiterentwicklung und zunehmende Möglichkeiten und Optionen bieten. Die amerikanische Wirtschaft, also amerikanische Unternehmen, schätzen den Generalisten mehr als den Spezialisten.
Work-Life Balance
Work-Life-Balance war den Amerikanern bis vor wenigen Jahren weit weniger wichtig. Es ist nicht in ihre Arbeitsgesetze eingebettet. US-Unternehmen sehen das noch nicht in ihrer Verantwortung. Work-Life-Balance ist jedoch zu einem intensiv diskutierten Thema in der amerikanischen Gesellschaft geworden.
