激励：提供一种动机。好吧，那么是什么为人们提供了努力工作、执行任务、实现目标的动机？如果不同文化之间存在差异–例如德国和美国–那么，这些差异究竟是什么？
补偿
补偿，也就是月底赚到的钱，是迄今为止激励美国人努力工作、实现目标和改进的最重要因素。
晋升
在美国，职业发展的重要性仅次于报酬。美国人努力向更高层次发展。事实上，晋升往往带来报酬的大幅增加。这两者是相辅相成的。
工作安全
美国人知道，没有一份工作是真正安全的。只有通过对组织有价值、持续的技能发展、稳定的职业发展和不断接触新的机会才能获得工作保障。
专业领域
美国人希望在能够提供可靠报酬、明确的晋升途径以及不断增加的机会和选择的主题领域工作。美国的经济，因此美国的公司，更看重通才，而不是专家。
工作与生活的平衡
直到最近几年，工作与生活的平衡对美国人来说还不那么重要。它并没有被纳入他们的劳动法中。美国公司还没有把它看作是自己的责任。然而，工作与生活的平衡已经成为美国社会激烈讨论的一个话题。
