Компенсація
Хоча компенсація (Gehalt) важлива для німців, це лише один із кількох факторів, які їх мотивують. І це не найважливіше. Німці просто хочуть отримати справедливу винагороду.
просування
Більшість, але не всі, німці сподіваються просуватися в ієрархії своїх організацій. Але лише в тому випадку, якщо це відповідає їхній сфері знань і досвіду роботи. І дозволяє їм підтримувати здоровий баланс між роботою та особистим життям.
Безпека роботи
Безпека роботи є для німців найважливішим мотивуючим фактором. Німці прагнуть до стабільності, передбачуваності, безпеки. В ідеалі вони працюватимуть на одного роботодавця в одному місці протягом усієї своєї кар’єри.
Тема обговорення
Німці хочуть працювати в галузях, що відповідають їх освіті, професійній підготовці та досвіду роботи. Мета – поглибити предметні знання. Німецька економіка, отже, німецькі компанії цінують спеціаліста більше, ніж спеціаліста широкого профілю.
Баланс між роботою і життям
Баланс між роботою та особистим життям має для німців таке надзвичайне значення, що він закладений у їхньому трудовому законодавстві, у тому, як їхні компанії ставляться до своїх працівників, у їхніх очікуваннях як суспільства.
Back to Germany.
