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Compensation
Obwohl das Gehalt für die Deutschen wichtig ist, ist es nur einer von mehreren Faktoren, die sie motivieren. Er ist auch nicht der wichtigste. Die Deutschen wollen einfach nur fair für ihre Arbeit entlohnt werden. Patterns
Advancement
Die meisten Deutschen hoffen, in den Hierarchien ihrer Unternehmen aufzusteigen. Aber nur, wenn es ihrem Fachgebiet und ihrer Berufserfahrung entspricht. Patterns
Job Security
Die Arbeitsplatzsicherheit ist für die Deutschen der wichtigste Motivationsfaktor. Die Deutschen streben nach Stabilität und Berechenbarkeit. Viele, vielleicht sogar die meisten Deutschen, ziehen es vor, ihr ganzes Berufsleben lang für einen Arbeitgeber an einem Ort zu arbeiten. Patterns
Subject Matter
Die Deutschen wollen in Fachbereichen arbeiten, die ihrer Bildung, Ausbildung und Berufserfahrung entsprechen. Das Ziel ist es, dieses Fachwissen zu vertiefen. Die deutsche Wirtschaft, die deutschen Unternehmen, schätzen den Spezialisten mehr als den Generalisten. Patterns
Work-Life Balance
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist für die Deutschen so außerordentlich wichtig, dass sie in ihren Arbeitsgesetzen, in der Art und Weise, wie ihre Unternehmen ihre Mitarbeiter behandeln, und in ihren Erwartungen als Gesellschaft verankert ist. Patterns