Informazione

In Germany we say. Patterns

Viviamo e lavoriamo nella cosiddetta era dell’informazione. Il modo in cui le informazioni vengono generate, analizzate e condivise è fondamentale per il successo. Il successo di singoli team, organizzazioni e intere aziende. Ma aspetta. Ci sono differenze nel modo in cui i tedeschi e gli americani gestiscono fondamentalmente le informazioni.

Informazioni come potere

I tedeschi credono che il semplice possesso di informazioni possa fornire quasi lo stesso valore della sua conversione in azione. In Germania sapere può essere vantaggioso quanto fare.

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Ottieni contro Dai

Holschuld: Hol da holen, per ottenere + Schuld che significa debito. Holschuld significa ottenere debito o ottenere obbligo. In Germania, se un collega ha informazioni importanti per il tuo lavoro, sei obbligato a richiederle.

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Dentro fuori

Quando si tratta di condividere informazioni, i tedeschi lavorano dal loro core team verso l’esterno. Ad ogni cerchio concentrico organizzativo esterno diventano più attenti, a volte anche diffidenti.

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Ruolo nel lavoro di squadra

I tedeschi vedono la conoscenza come capitale principale della squadra. Sono desiderosi di proteggere ed espandere la loro base di conoscenze. Questo li rende particolarmente sensibili a come e con chi viene condiviso quel capitale.

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