Motivazione: fornire un motivo. Ok, quindi cos’è che fornisce un motivo per cui le persone lavorano sodo, per esibirsi, per raggiungere i loro obiettivi? E se ci sono differenze tra le culture – per esempio Germania e Stati Uniti – riguardo alla motivazione, quali sono esattamente queste differenze?
Risarcimento
Sebbene la compensazione (Gehalt) sia importante per i tedeschi, è solo uno dei numerosi fattori che li motivano. Né è il più importante. I tedeschi vogliono semplicemente essere compensati equamente.
Avanzamento
La maggior parte, ma non tutti, i tedeschi sperano di avanzare all’interno delle gerarchie delle loro organizzazioni. Ma solo se è in linea con la loro area di competenza ed esperienza lavorativa. E consente loro di mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
Sicurezza sul lavoro
La sicurezza del lavoro è per i tedeschi il fattore motivante più importante. I tedeschi lottano per la stabilità, la prevedibilità, la sicurezza. Idealmente lavoreranno per un datore di lavoro, in un luogo, per tutta la loro carriera.
Argomento
I tedeschi vogliono lavorare in aree tematiche in linea con la loro istruzione, formazione ed esperienza lavorativa. L’obiettivo è quello di approfondire le competenze in materia. L’economia tedesca, quindi le aziende tedesche, apprezzano lo specialista più del generalista.
Equilibrio vita-lavoro
L’equilibrio tra lavoro e vita privata è di così straordinaria importanza per i tedeschi che è incorporato nelle loro leggi sul lavoro, nel modo in cui le loro aziende trattano i loro dipendenti, nelle loro aspettative come società.
