Motivation: ein Motiv liefern. Ok, was ist es also, das Menschen motiviert, hart zu arbeiten, Leistung zu bringen, ihre Ziele zu erreichen? Und wenn es Unterschiede zwischen den Kulturen gibt – zum Beispiel zwischen Deutschland und USA – bzgl. Motivation, was genau sind das für Unterschiede?
Gehalt
Obwohl Gehalt für die Deutschen wichtig ist, ist er nur einer von mehreren Faktoren, die sie motivieren. Es ist auch nicht das Wichtigste. Die Deutschen wollen einfach gerecht entlohnt werden.
Aufstieg
Die meisten, aber nicht alle Deutschen hoffen, in den Hierarchien ihrer Organisationen aufzusteigen. Aber nur, wenn es zu ihrem Fachgebiet und ihrer Berufserfahrung passt. Und ermöglicht ihnen eine gesunde Work-Life-Balance.
Jobsicherheit
Arbeitsplatzsicherheit ist für die Deutschen der wichtigste Motivationsfaktor. Die Deutschen streben nach Stabilität, Berechenbarkeit, Sicherheit. Idealerweise arbeiten sie während ihrer gesamten Karriere bei einem Arbeitgeber an einem Standort.
Sachgebiet
Die Deutschen wollen in fachlichen Bereichen arbeiten, die ihrer Ausbildung und Berufserfahrung entsprechen. Das Ziel ist die Vertiefung der fachlichen Expertise. Die deutsche Wirtschaft, also deutsche Unternehmen, schätzen den Spezialisten mehr als den Generalisten.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance ist für die Deutschen von so außerordentlicher Bedeutung, dass sie in ihrem Arbeitsrecht, im Umgang ihrer Unternehmen mit ihren Mitarbeitern, in ihren gesellschaftlichen Erwartungen verankert ist.
