Deutscher Ansatz
Arbeitsplatzsicherheit ist für die Deutschen der wichtigste Motivationsfaktor. Die Deutschen streben nach Stabilität, Berechenbarkeit, Sicherheit. Idealerweise arbeiten sie während ihrer gesamten Karriere bei einem Arbeitgeber an einem Standort.
Amerikanischer Ansatz
Die Amerikaner wissen, dass kein Job wirklich sicher ist. Arbeitsplatzsicherheit entsteht nur, wenn man für das Unternehmen wertvoll ist, sich kontinuierlich weiterbildet, ständig beruflich vorankommt und immer wieder neuen Möglichkeiten ausgesetzt ist.
Deutsche Sicht
Die Deutschen sind entsetzt über das Fehlen von Arbeitsgesetzen in den USA, die ein Mindestmaß an Arbeitsplatzsicherheit bieten. „Hire and Fire“ scheint ihnen das Markenzeichen der US-Wirtschaft zu sein. Die Deutschen fragen sich, wie jemand Höchstleistungen erbringen kann, wenn er in ständiger Angst lebt, seinen Job zu verlieren.
Amerikanische Sicht
Deutsche Arbeitsgesetze werden von Amerikanern als starr, bürokratisch, antiinnovativ, am Ende geradezu sozialistisch empfunden. Non-Performer halten aus ihrer Perspektive die Performer und damit die gesamte Organisation zurück. “Man kann in Deutschland niemanden feuern.”
Vorschläge an Deutsche
Amerika ist nicht Hire and Fire, sondern wird angeheuert, vielleicht gefeuert, aber dann von einer anderen Organisation angeheuert. Amerikaner betrachten Arbeitsplatzsicherheit per Arbeitsgesetz als keine wirkliche Sicherheit. Ja, schlechte Leistungen können in den USA gefeuert werden, und das wird sowohl als gut als auch als gerecht angesehen.
Aber Leistungsträger können sich weiterentwickeln. Amerikaner schätzen Chancen mehr als Sicherheit. Wenn Sie Leistung von Ihren amerikanischen Teammitgliedern wollen, werden Jobsicherheitsangebote nicht funktionieren.
Vorschläge an Amerikaner
Unterschätzen Sie Sicherheit nicht als positiven Motivationsfaktor in Deutschland. Die Deutschen befürchten, arbeitslos zu werden. Sie opfern gerne zusätzliche Vergütung und weiteren Aufstieg, um sich Sicherheit zu verschaffen.
Wenn Sie von Ihren deutschen Teammitgliedern Leistung erwarten, achten Sie besonders darauf, was ihnen diese Sicherheit gibt. Dann geben Sie es ihnen.
