English
Compensation
Germany
Obwohl das Gehalt für Deutsche wichtig ist, ist es nur einer von mehreren Faktoren, die sie motivieren. Es ist auch nicht der wichtigste. Die Deutschen wollen einfach nur fair für ihre Arbeit entlohnt werden. Patterns
United States
Die Vergütung, also das Geld, das man am Ende des Monats verdient, ist bei weitem der wichtigste Faktor, der Amerikaner dazu motiviert, hart zu arbeiten, Ziele zu erreichen und sich zu verbessern. Patterns
Advancement
Germany
Die meisten Deutschen hoffen, innerhalb der Hierarchien ihrer Organisationen aufzusteigen. Aber nur, wenn es mit ihrem Fachgebiet und ihrer Berufserfahrung übereinstimmt.Patterns
United States
In den USA ist der berufliche Aufstieg nach der Vergütung das zweitwichtigste Kriterium. Amerikaner streben danach, in der Hierarchie aufzusteigen. Tatsächlich bringt der Aufstieg oft eine deutliche Erhöhung der Vergütung mit sich. Aufstieg und Vergütung gehen Hand in Hand. Patterns
Job Security
Germany
Die Arbeitsplatzsicherheit ist für Deutsche der wichtigste Motivationsfaktor. Deutsche streben nach Stabilität und Vorhersehbarkeit. Viele, vielleicht die meisten Deutschen, arbeiten lieber während ihrer gesamten Karriere für einen Arbeitgeber an einem Standort. Patterns
United States
Amerikaner wissen, dass kein Arbeitsplatz wirklich sicher ist. Arbeitsplatzsicherheit entsteht nur durch Wertschätzung innerhalb des Unternehmens, kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten, stetigen beruflichen Aufstieg und ständige Konfrontation mit neuen Möglichkeiten. Patterns
Subject Matter
Germany
Deutsche möchten in Themenbereichen arbeiten, die ihrer Ausbildung, ihrem Training und ihrer Berufserfahrung entsprechen. Das Ziel ist es, diese Fachkenntnisse zu vertiefen. Die deutsche Wirtschaft und deutsche Unternehmen schätzen Spezialisten mehr als Generalisten. Patterns
United States
Amerikaner möchten in Fachbereichen arbeiten, die eine solide Vergütung, klare Aufstiegsmöglichkeiten und immer mehr Chancen und Optionen bieten. Die amerikanische Wirtschaft, und damit auch amerikanische Unternehmen, schätzen Generalisten mehr als Spezialisten.Patterns
Work-Life Balance
Germany
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für die Deutschen von so außerordentlicher Bedeutung, dass sie in ihren Arbeitsgesetzen, in der Art und Weise, wie ihre Unternehmen ihre Mitarbeiter behandeln, und in ihren Erwartungen als Gesellschaft verankert ist. Patterns
United States
Bis vor wenigen Jahren war die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Amerikaner von weitaus geringerer Bedeutung. Sie ist nicht in ihren Arbeitsgesetzen verankert. US-Unternehmen sehen sich noch nicht in der Verantwortung. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist jedoch zu einem Thema intensiver Diskussionen in der amerikanischen Gesellschaft geworden. Patterns