Мотивація

How to advance in Germany. Patterns

Мотивація: надати мотив. Гаразд, тож що є мотивом для людей наполегливо працювати, працювати, досягати своїх цілей? І якщо існують відмінності між культурами – наприклад, Німеччини та США – то: мотивація, які саме ці відмінності?

Компенсація

Хоча компенсація (Gehalt) важлива для німців, це лише один із кількох факторів, які їх мотивують. І це не найважливіше. Німці просто хочуть отримати справедливу винагороду.

Patterns

просування

Більшість, але не всі, німці сподіваються просуватися в ієрархії своїх організацій. Але лише в тому випадку, якщо це відповідає їхній сфері знань і досвіду роботи. І дозволяє їм підтримувати здоровий баланс між роботою та особистим життям.

Patterns

Безпека роботи

Безпека роботи є для німців найважливішим мотивуючим фактором. Німці прагнуть до стабільності, передбачуваності, безпеки. В ідеалі вони працюватимуть на одного роботодавця в одному місці протягом усієї своєї кар’єри.

Patterns

Тема обговорення

Німці хочуть працювати в галузях, що відповідають їх освіті, професійній підготовці та досвіду роботи. Мета – поглибити предметні знання. Німецька економіка, отже, німецькі компанії цінують спеціаліста більше, ніж спеціаліста широкого профілю.

Patterns

Work-Life Balance

Баланс між роботою та особистим життям має для німців таке надзвичайне значення, що він закладений у їхньому трудовому законодавстві, у тому, як їхні компанії ставляться до своїх працівників, у їхніх очікуваннях як суспільства.

Patterns